Aptitudes et compétences visées / attestées

• Être capable d’analyser les comptes de l’entreprise.
• Être capable d’utiliser les informations économiques et financières dans l’exercice du mandat d’élu du CSE.

Objectifs

• Comprendre les bases du fonctionnement économique et financier d’une entreprise.
• Lire et interpréter un bilan et un compte de résultat.
• Identifier les principaux indicateurs économiques (marge, valeur ajoutée, trésorerie).
•Exploiter la BDESE et les documents financiers mis à disposition du CSE.

Contenu

1-Introduction à la comptabilité d’entreprise
• Finalité de la comptabilité : outil de pilotage et de transparence.
• Documents financiers obligatoires : bilan, compte de résultat, annexes.
• Différence entre comptabilité de l’entreprise et comptabilité du CSE.

2-Le compte de résultat
• Les produits et les charges : comprendre leur nature.
• Le résultat net et sa signification.
• Les marges : marge brute, marge nette.
• Indicateurs simples pour mesurer la rentabilité.
• Cas pratique : analyse d’un compte de résultat simplifié.

3-Le bilan
• Actif : immobilisations, stocks, créances, trésorerie.
• Passif : capitaux propres, dettes, provisions.
• Comprendre la structure financière de l’entreprise.
• Identifier les points de vigilance : endettement, capacité d’autofinancement, liquidité.
• Cas pratique : lecture et interprétation d’un bilan simplifié.

4-Les indicateurs économiques clés

• Valeur ajoutée et sa répartition.
• Excédent brut d’exploitation (EBE).
• Seuil de rentabilité et point mort.
• Capacité d’autofinancement.
• Lecture et interprétation de ratios simples.

5- La BDESE et le rôle du CSE dans l’analyse économique

• Rappel des obligations légales en matière de BDESE.
• Identification des données financières utiles pour les élus.
• Exploitation des informations pour préparer les consultations économiques.
• Recours à l’expert-comptable du CSE : missions et apports.
• Mise en situation : formuler des questions pertinentes à partir d’un extrait de BDESE.

Méthodes pédagogiques et outils d’évaluation

Préalablement à la formation, nous recueillons des informations sur le profil et les attentes des stagiaires afin d’adapter le programme.

Nous utilisons des méthodes actives et des outils variés : exposés, études de cas, exercices pratiques de lecture de documents, mises en situation. L’approche est interactive et concrète pour faciliter l’appropriation des notions financières.

Un support de formation complet est remis aux stagiaires, intégrant des modèles simplifiés de documents comptables et des fiches pratiques.

PUBLIC ET PRE-REQUIS

• Membres titulaires du CSE d’une entreprise de 50 salariés et plus.
• Être membre élu du CSE.

EFFECTIF

• Salarié en poste · De 1 à 12 participants

DURÉE

• 7 heures sur 1 journée

INTERVENANTE

Estelle ADRIEN
Membre actif du Groupe CSE Cadres en Mission Formation pour la Bretagne et Pays de la Loire : la synergie des formateurs experts de ce groupe a permis de recevoir, le 16 février 2024, les agréments nationaux pour les formations économiques et santé, sécurité, conditions de travail (SSCT) du CSE.

20 ans d’expérience en management des ressources humaines et formation en dialogue social.

MODE DE VALIDATION

– Certificat de réalisation
– Attestation de fin de formation